数字人力 预见未来 2019全球人力资源管理大会

  投身一个领域20年,这毋庸置疑地需要对这个领域的热爱,也足以生长出更多的情怀与责任感。今天推荐的这一组嘉宾,均有着扎实的HR专业知识与丰富企业一线实战经历,并且如今依然奋战在HR专业领域,为推动企业发展,HR专业发展贡献着专业与热爱。

  卢老师拥有20年的内资、外资、国企及民营企业的人力资源管理工作经验,现任汉能控股集团全球人力资源总部首席文化官、人力资源总监、GSE高端装备集团副总裁、党支部书记,曾就职于北大方正集团。

  人力资源领域的年度收官之作“数字人力·预见未来 2019全球人力资源管理大会”资深专家顾问团!为人力资源数字化升级提出最可靠的实践路径,将以线上评分和现场研讨的方式,以公平、公正、专业的视角为我们评选出TOP 100人力资源信息化最佳实践、TOP 100招聘管理信息化最佳实践案例。

  潘老师拥有20余年资深HR工作经验,人力资源管理全国理事会理事,对外经济贸易大学等高校导师,在集团管控、HR战略、领导力发展、人才招募、培训绩效与薪酬等有较深入研究和丰富实战经验。

  李茹老师具有20多年丰富的人力资源管理经验,曾服务于法国燃气集团、用友集团等世界500强外资企业、中国500强民营企业和政府机构,擅长国际化集团管理、组织发展、企业并购、战略性人力资源体系的建立。

  夏楠老师拥有20余年人力资源管理与实践经验,曾在加多宝、可口可乐、中粮集团等多家企业担任人力资源高级管理职务。

  陈雷川老师拥有近20年的人力资源管理经验,擅长制造业的组织发展、变革管理以及收并购人力资源策略等领域。

  市场环境变更,人力资源工作的本质却没有变,人力资源工作在于对人的潜力的激发。同时,新的经济与技术环境,更为强调了“人”的价值,组织运营者应当激发人的创造性价值。在组织运营中,“以人为本”体现在哪些方面?组织能力发展的“底层逻辑”如何在新经济环境下为企业发展做出贡献?

  人力资源领域的年度收官之作“数字人力·预见未来 2019全球人力资源管理大会”,汉能薄膜发电集团、副总裁兼大中华区业务总部CHO夏楠老师现场带来分享《如何打造业务驱动的组织形态?》。

  贾斌老师曾历任世界500强外企、国内大型上市企业集团人力资源高管,包括米其林轮胎、罗森伯格亚太区、东软集团、清华紫光集团等公司,授予中国战略性人才荣誉,国家认证职业生涯规划师,美国职业生涯发展协会认证会员。

  12月20日,“数字人力·预见未来,2019全球人力资源管理大会” 将在北京、上海、深圳、杭州四地联动举办,由摩卡研习社联合Moka主办、福布斯中国作为特别合作单位、上海交通大学海外教育学院作为战略合作单位。

  许芳老师兼任新华都商学院创业EMBA特约企业教授、北京大学汇丰商学院EMBA特约教授、《培训》杂志专家委员、中国CHO百人会首席顾问。

  大会以全球视野为背景、专业视角为指导,深入挖掘行业业务与管理特性,现场还将为人力资源信息化实践优秀团队颁发权威奖项。大会主张“人本价值”旨在还原HR工作的本源与真正价值,并为人力资源数字化转型升级提出可行性建议!

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